A medida que crece nuestra experiencia en la gestión de seguridad de conjuntos residenciales, confirmamos que quienes los habitan no encuentran fácilmente asesoría para tomar decisiones certeras en lo relacionado con la protección de sus intereses. Este blog pretende suplir tal vacío con recomendaciones sencillas y prácticas. Si usted tiene opiniones que no desea expresar en público, escríbanos a nuestro correo corporativo. Nota: Con frecuencia tratamos temas de seguridad general
martes, junio 30, 2009
Alcohol y Gasolina Nunca Van Bien Juntos...
viernes, junio 26, 2009
Los Diez "Tumbes" Más Comunes En Bogotá
¡Deténgase y Piense en Seguridad!
Medidas Preventivas Contra Robos En La Vía Pública
Manipulación de los Datos Personales con Fines Delictivos
La Estrategia de Seguridad del Empresario
Peligros de los Celulares Para los Niños
A Mitad de Año, ¡Cuide Su Platica!
jueves, junio 25, 2009
Corrija las Debilidades Constructivas
¡Ojo con el 123!
miércoles, junio 24, 2009
Certificaciones en Calidad y Seguridad
Imprima y Fije en Cartelera
martes, junio 23, 2009
Reseña Histórica, Valores Corporativos y Promesa de Valor de Salvaguardar Ltda
Reseña Histórica:
Salvaguardar Ltda surgió a la vida comercial hace veintitrés años como un proyecto especial de su fundador, mayor (r) Luis Alberto García Mora (q.e.p.d.). Esta iniciativa de servicio con decoro y pulcritud en el campo de la seguridad privada se ha mantenido gracias al tesón y a la laboriosidad de su esposa y de sus hijos, quienes comandan hoy los destinos de una empresa moderna y con futuro.
Promesa de Valor:
Nos comprometemos a satisfacer en su integridad los requerimientos de los clientes, a tratarlos con respeto, a asesorarlos con lealtad, y a brindarles protección con los medios humanos y materiales a nuestro alcance, añadiéndole valor a nuestras propuestas y marcando la diferencia en el mercado.
Misión y Visión de Salvaguardar Ltda
Misión:
Ofrecer a nuestros clientes el más alto grado de seguridad, bajo un proceso de mejoramiento continuo, para que puedan desarrollar sus actividades dentro de un ambiente de tranquilidad y confianza, a salvo de cualquier perturbación que ponga en peligro su integridad física y patrimonial, y ser generadores de empleo en pro del desarrollo de nuestro país.
Visión:
Mantenernos posicionados dentro de las mejores empresas de seguridad privada con recurso humano del país y obtener reconocimiento en el área de seguridad electrónica, cumpliendo así con los requisitos esperados por nuestros clientes, mediante un sistema de gestión de calidad y un equipo de trabajo comprometido, con vocación de servicio, capacitado y eficiente.
Directorio Electrónico de Salvaguardar Ltda
gerenciageneral@salvaguardar.com.co
gerenciadministrativa@salvaguardar.com.co
gerenciaelectronica@salvaguardar.com.co
direccionseguridad@salvaguardar.com.co
secretaria@salvaguardar.com.co
sedechia@salvaguardar.com.co
monitoreo@salvaguardar.com.co
operaciones@salvaguardar.com.co
comercialbogota@salvaguardar.com.co
gestiondecalidad@salvaguardar.com.co
gestionhumana@salvaguardar.com.co
nomina@salvaguardar.com.co
secretariagestionhumana@salvaguardar.com.co
comercial@salvaguardar.com.co
contabilidad@salvaguardar.com.co
coordinadorseguridad@salvaguardar.com.co
investigacion@salvaguardar.com.co
poligrafia@salvaguardar.com.co
Horarios y Jornadas de Trabajo de los Vigilantes
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada continúa en su campaña orientada al respeto de los horarios de trabajo y las jornadas laborales del personal operativo vinculado a los servicios de vigilancia pues, como lo denuncia, es inaudito que todavía existan organizaciones que esclavicen a sus colaboradores con turnos extenuantes de hasta 24 horas continuas.
Esto contraría la legislación colombiana, los pactos internacionales suscritos por el país y, como lo dice la página web de la entidad, hasta la esencial dignidad de los seres humanos, constituyéndose en una práctica obsoleta y dañosa que debe perseguirse.
Por lo dicho, el superintendente, Juan Carlos Portilla, reiteró que no está dispuesto a tolerar los abusos en este sentido y que aplicará sanciones condignas en coordinación con el Ministerio de la Protección Social.
Directorio Telefónico de Emergencia
viernes, junio 19, 2009
Más Consejos Útiles Para Vacacionistas
El más reciente boletín electrónico de ANDEVIP, el ente que agrupa a las organizaciones de vigilancia privada en Colombia, recuerda las modalidades delictivas que están, por decirlo así, "de moda" (falsos funcionarios o falsos representantes de las empresas de servicios domiciliarios; violación de cerraduras; realización de "inteligencia" a los vecinos; empleados cómplices, y "llamadas millonarias") y proporciona recomendaciones útiles para viajeros y turistas (conductores de vehículos o de motos, ciclistas, pasajeros, huéspedes de hoteles) y/o para quienes se quedan en casa.
Para mayor información visite: http://www.andevip.com.co
La Videovigilancia y Sus Límites
Épocas de Mayor Riesgo y Modalidades Criminales Comunes
miércoles, junio 17, 2009
Los Frentes de Seguridad
Control de las Empleadas Domésticas
Más Normas Para Control de Obreros
Nos parece pertinente formular algunas recomendaciones de seguridad para el control de los obreros que laboran en los edificios multifamiliares:
1. Es importante comunicar a los residentes que se adelantarán trabajos en la copropiedad, que habrá presencia de personas extrañas a los habituales ocupantes, que se generarán ruidos e incomodidades insalvables y que todos deben extremar las medidas de cautela para evitar inconvenientes.
2. A la comunidad residente se le debe recomendar cerrar bien las puertas y ventanas de los apartamentos, activar los sistemas de alarma si disponen de este mecanismo tecnológico de apoyo, instruir a las empleadas para que no proporcionen información indiscriminadamente y ejercer las normas de cuidado de los vehículos estacionados en los parqueaderos.
3. Conviene sostener una charla previa con el contratista para manifestarle que no se tolerarán excesos o abusos de los obreros y porqué no, reunirse con ellos para sensibilizarlos sobre sus responsabilidades y limitaciones.
4. Debe pedirse al líder del contrato una lista con los nombres y las cédulas de ciudadanía de quienes van a laborar dentro del inmueble para controlar a estas personas y, si fuera posible, con el apoyo de las autoridades de policía, investigar los antecedentes penales y policivos de cada integrante del grupo.
5. Los obreros deben ser requisados por el guarda a cargo de la portería a su llegada y salida, pero también cada vez que entren o salgan de las instalaciones.
6. La revisión de bolsos, maletas, maletines, morrales y demás elementos llevados a la mano por los obreros puede ser insuficiente. Buscar alternativas viables.
7. Los obreros deben estar uniformados y carnetizados; no podrán entrar acompañados ni recibir visitas personales durante su jornada de trabajo, y sólo podrán acceder a las dependencias de la copropiedad los que figuren en lista y dentro de los horarios definidos por la administración.
8. Convendría se lleve en portería un registro escrito (planilla o cuaderno) firmado por los obreros para controlar sus horas de entradas y salidas.
9. Debe prohibirse que el personal de obra ingrese vehículos automotores particulares al conjunto (nos referimos a carros y motos). Se entiende que con ello no se obstaculiza la entrada de volquetas, camiones, furgones o similares del contratista para entregar insumos o retirar escombros.
10. Debe haber un compromiso especial del contratista y de la totalidad de su personal en torno a la observancia de las normas de seguridad industrial y salud ocupacional.
11. Los obreros que no estén afiliados a una EPS y a una ARP no deberían entrar al conjunto ni dedicarse a desempeñar labores de ninguna clase.
12. Los desechos siempre deben ser revisados por el guarda.
13. La vigilancia no se podrá comprometer a cuidar, inventariar o administrar en modo alguno los materiales, insumos, equipos o herramientas que empleen los obreros en sus tareas.
14. Ni la administración ni la compañía de vigilancia responderán por la pérdida o el daño de los materiales, insumos, equipos o herramientas (personales o de la firma contratista) que empleen los obreros en sus tareas.