A la frecuente pregunta ¿me pueden prohibir el uso del celular en el trabajo? debe responderse así:
. Depende de sus funciones ya que si su medio de trabajo es el celular o hace parte indispensable de sus actividades es legal.
. Pero si es el caso contrario, es decir que en el desarrollo de la relación laboral no es necesario, el empleador puede disponer que no se use porque afecta directamente la funcionalidad y productividad.
. Incluso, en ocasiones, se puede poner en riesgo la integridad física del trabajador y/o la de sus compañeros.
. Además, puede presentarse ausentismo (ir al trabajo en cuerpo pero tener la mente distraída en situaciones o pensamientos).
. Este caso como tal no está reglamentado por el Código Sustantivo del Trabajo pero las altas cortes colombianas han generado jurisprudencia dejando en la potestad del empleador si permite o no el uso del celular en el trabajo.
. Puesto que el empleador paga por la jornada completa, el trabajador debe usar este tiempo 100% en las actividades laborales convenidas.
. Para hablar por teléfono o para hacer uso de las redes sociales existen los descansos.
